Elections

Inscriptions et modifications d’inscription sur la liste électorale des citoyens français

  • Etre français et majeur (18 ans accompli)
  • Être attaché à la commune (domicile, résidence ou qualité de contribuable)

  • La copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité ou dont la validité a expiré dans l’année précédant le dépôt de la demande d’inscription.
    Nb : Attention les CNI délivrées aux personnes majeures après le 1er janvier 2004 sont prorogées de 5 ans.
  • Pour les personnes qui viennent d’obtenir la nationalité française, la preuve de la nationalité peut être établie par le décret de naturalisation ou la publication du décret au journal officiel,
  • Justificatif de domicile : quittance ou factures, de moins de trois mois : facture internet, facture de téléphone, fiche de paie, avis d’imposition (impôt sur le revenu ou taxe d’habitation exclusivement), quittance non manuscrite de loyer comportant un N° de SIRET, facture EDF/GDF…, aux noms et prénoms du demandeur,

En cas d’hébergement :

  • Attestation d’hébergement accompagnée de la photocopie de la pièce d’identité et du justificatif de domicile de l’hébergeant.

Document en téléchargement :

Demande d’inscription sur listes électorales citoyens français

Suite à un changement d’adresse sur la commune, pour éviter toute radiation des listes électorales, la déclaration de la nouvelle adresse reste une démarche volontaire de l’électeur. En aucun cas, le changement d’adresse n’est automatiquement transmis par d’autres services publics au service des élections de la mairie (y compris suite à vos démarches auprès de la Poste, du service des eaux de la mairie, de l’EDF, des services des impôts, etc.).

Si le justificatif de domicile n’est pas aux nom et prénom de l’intéressé, fournir en plus du justificatif l’un des documents suivants :

  • le justificatif est au prénom du mari ou de l’épouse : fournir photocopie de la page mariage du livret de famille ;
  • l’hébergeant est un parent : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité et si le demandeur est âgé de plus de 20 ans, la preuve de son attache avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire, facture de téléphone portable…)
  • l’hébergeant est un ami : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité, un justificatif établissant la preuve de l’attache du demandeur avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire, facture de téléphone portable…).

L’inscription sur la liste électorale de votre nouvelle commune entraînera automatiquement la radiation sur la liste électorale d’Ormesson-sur-Marne.

Les dossiers d’inscription peuvent être transmis :

  • soit par courrier adressé à la :
    Mairie d’Ormesson-sur-Marne
    Hôtel de Ville
    10 avenue Wladimir d’Ormesson
    94490 Ormesson-sur-Marne
    Tél. : 01 45 76 95 28
  • soit en vous rendant sur place au service Etat-civil/élections

  • soit par Internet sur : servicepublic.fr

Inscriptions et modifications d’inscription sur la liste électorale des ressortissants européens

Pour exercer leur droit de vote, les citoyens de l’Union européenne résidant en France, autres que les citoyens français doivent être inscrits, à leur demande, sur une liste électorale complémentaire (liste complémentaire Elections Municipales – liste complémentaire Election au parlement Européen).

Vous êtes ressortissant européen résidant sur Ormesson-sur-Marne, vous pouvez demander votre inscription sur les listes électorales complémentaires de la commune.

Le demandeur s’engage à ne pas avoir demandé son inscription pour les élections municipales dans aucune autre commune de France et n’être pas déchu du droit de vote dans l’état dont il est ressortissant.

Se présenter muni des pièces suivantes ou envoyer une demande par courrier comportant :

  • Carte nationale d’identité ou passeport en cours de validité ou dont la validité a expiré dans l’année précédant le dépôt de la demande, ou carte de séjour
  • Justificatif de domicile de moins de 3 mois aux nom et prénom du demandeur (facture EDF, GDF, téléphone, internet, eau, quittance d’assurance habitation principale, quittance de loyer non manuscrite comportant un numéro de SIRET, avis d’imposition sur le revenu, taxe d’habitation, bulletin de salaire).
  • Imprimé CERFA et son mode d’emploi (en téléchargement ci-dessous) :

Imprimé cerfa 2670-02 et son mode d’emploi

Pièces à fournir pour inscription sur la liste électorale

  • Justificatif de domicile à son nom et prénom
  • Pour les personnes mariées de prouver leur union par le livret de famille ou acte de mariage, si quittance au prénom de l’autre conjoint.

Si le justificatif de domicile n’est pas aux nom et prénom de l’intéressé, fournir en plus du justificatif l’un des documents suivants :

  • L’hébergeant est un parent : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité et si le demandeur est âgé de plus de 20 ans, la preuve de son attache avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire ou tout autre document comportant les nom, prénom et adresse du demandeur…)
  • L’hébergeant est un ami : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité, un justificatif établissant la preuve de l’attache du demandeur avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire, …).

Le demandeur s’engage à ne pas avoir demandé son inscription pour les élections européennes dans aucune autre commune de France, qu’il n’exercera son droit de vote qu’en France et n’être pas déchu du droit de vote dans l’état dont il est ressortissant.

Se présenter muni des pièces suivantes ou envoyer une demande par courrier comportant :

  • Carte nationale d’identité ou passeport en cours de validité ou dont la validité a expiré dans l’année précédant le dépôt de la demande, ou carte de séjour
  • Justificatif de domicile de moins de 3 mois aux nom et prénom du demandeur (facture EDF, GDF, téléphone, internet, eau, quittance d’assurance habitation principale, quittance de loyer non manuscrite comportant un numéro de SIRET, avis d’imposition sur le revenu, taxe d’habitation, bulletin de salaire).
  • Imprimé CERFA et son mode d’emploi (en téléchargement ci-dessous) :

Imprimé cerfa-12671-02 et son mode d’emploi

Pièces à fournir pour inscription sur la liste électorale

  • Justificatif de domicile à son nom et prénom
  • Pour les personnes mariées de prouver leur union par le livret de famille ou acte de mariage, si quittance au prénom de l’autre conjoint.

Si le justificatif de domicile n’est pas aux nom et prénom de l’intéressé, fournir en plus du justificatif l’un des documents suivants :

  • L’hébergeant est un parent : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité et si le demandeur est âgé de plus de 20 ans, la preuve de son attache avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire ou tout autre document comportant les nom, prénom et adresse du demandeur…)
  • L’hébergeant est un ami : une attestation de l’hébergeant, photocopie de sa pièce d’identité, un justificatif établissant la preuve de l’attache du demandeur avec la commune (certificat de scolarité, relevé bancaire, …).

Pour une modification d’inscription sur les listes complémentaires européennes et municipales, les dispositions étant les mêmes que pour les ressortissants français, merci de bien vouloir vous reporter à l’article concernant la modification d’inscription (changement d’adresse et/ou changement d’état civil) pour les citoyens français.

Voter par procuration

Pour établir votre procuration, vous devez vous rendre dans un commissariat, une gendarmerie ou un tribunal d’instance et de remplir une demande de procuration (CERFA). Pour ce faire, munissez-vous du nom, de la date de naissance et de l’adresse de la personne qui votera à votre place. 

Depuis le 1er janvier 2022, un électeur peut désormais donner procuration à l’électeur de son choix, même s’il n’est pas inscrit sur les listes électorales de la même commune.

Retrouvez toutes les informations sur : 

Accueil particuliers  > Travail – Formation  > Retraite d’un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire)  > Jusqu’à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique ?

Question-réponse

Jusqu’à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique ?

Vérifié le 07/11/2022 – Direction de l’information légale et administrative (Première ministre)

À partir d’un certain âge, tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) est mis d’office à la retraite. Cet âge limite d’activité varie selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel et, si vous êtes fonctionnaire, selon que vous occupez un emploi de catégorie active ou sédentaire.

Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d’activité.

Nous vous présentons les informations à connaître. 

  • Fonction publique d’État (FPE)
  • Territoriale (FPT)
  • Hospitalière (FPH)

Quel est l’âge limite d’activité ?

Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s’il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d’une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Cas général
  • Personnel actif de la police nationale
  • Personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire
  • Contrôleur aérien

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour l’un de ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62e anniversaire.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu’à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu’à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d’âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu’à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d’activité d’un congé de longue maladie ou de longue durée, d’un temps partiel thérapeutique ou d’un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire ou l’âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d’âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d’âge.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 57 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 57 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57e anniversaire.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu’à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu’à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d’âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu’à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d’activité d’un congé de longue maladie ou de longue durée, d’un temps partiel thérapeutique ou d’un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire ou l’âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d’âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d’âge.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 57 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57e anniversaire.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu’à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu’à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d’âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu’à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d’activité d’un congé de longue maladie ou de longue durée, d’un temps partiel thérapeutique ou d’un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57e anniversaire ou l’âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d’âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d’âge.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 59 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 59 ans ?

Vous n’avez aucune possibilité de report de la limite d’âge.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d’activité accordée au titre de vos enfants, vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s’il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d’une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62e anniversaire.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu’à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu’à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d’âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu’à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d’activité d’un congé de longue maladie ou de longue durée, d’un temps partiel thérapeutique ou d’un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire ou l’âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d’âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d’âge.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d’activité accordée au titre de vos enfants, vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Ainsi, s’il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d’une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à 69 ans et 6 mois au maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
    • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ?

Cas n° 1 : vous avez des enfants

Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants :

  • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
  • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année
  • Vous êtes parent d’un ou plusieurs enfants morts pour la France (ou avez élevé et entretenu un enfant mort pour la France et durablement remplacé auprès de lui ses parents ou l’un de ses parents) : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant décédé

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

  À savoir

Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

Cas n° 2 : votre carrière est incomplète

Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut.

Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62e anniversaire.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu’à 67 ans

Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu’à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler.

Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d’âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète.

Lorsque vous demandez à travailler jusqu’à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d’activité d’un congé de longue maladie ou de longue durée, d’un temps partiel thérapeutique ou d’un reclassement pour inaptitude physique.

Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite.

Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62e anniversaire ou l’âge que vous avez atteint compte-tenu des éventuels reports de limite d’âge pour enfants et/ou carrière incomplète.

Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge.

Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d’âge.

L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Quel est l’âge limite d’activité ?

Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans.

Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 67 ans ?

Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans.

Ces situations sont les suivantes :

  • Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants :

    • Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans : vous pouvez travailler 1 année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total
    • Vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans : vous pouvez demander à poursuivre votre activité professionnelle pendant 1 année

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.

      À savoir

    Si vous étiez parent d’au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d’âge accordés dans ces 2 cas si au moins l’un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80 %.

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.

  • Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d’activité accordée au titre de vos enfants, vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

    Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :

    Nombre trimestres d’assurance retraite exigé pour une retraite à taux plein

    Années de naissance

    Nombre de trimestres d’assurance

    1955, 1956, 1957

    166 (41 ans et 6 mois)

    1958, 1959, 1960

    167 (41 ans et 9 mois)

    1961, 1962, 1963

    168 (42 ans)

    1964, 1965, 1966

    169 (42 ans et 3 mois)

    1967, 1968, 1969

    170 (42 ans et 6 mois)

    1970, 1971, 1972

    171 (42 ans et 9 mois)

    À partir de 1973

    172 (43 ans)

    Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu’à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum.

    Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service

    Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d’âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67e anniversaire.

    Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants.

    L’administration n’est pas obligée de vous accorder l’autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans.

    Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67e anniversaire.

    L’absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d’acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.

Pièces à fournir :

  • une pièce d’identité
  • un justificatif de domicile