Ma Mairie recrute

Dans ce cadre, La Ville d’Ormesson-sur-Marne, engagée dans une dynamique de transformation de son administration au service de l’action culturelle, recrute un/une agent(e) polyvalent(e) chargé(e) de la surveillance et de la logistique pour son service culturel et évènementiel.

Missions principales

Gestion de la sécurité et de la surveillance : missions de gardiennage

• Assurer la sécurité des personnes et du public présent dans le bâtiment (fonctionnement des systèmes de sécurité, de surveillance et d’alarme, procédure évacuation et incendie, gestion des incidents en lien avec les services compétents) ;
• Surveillance constante du bâtiment aux horaires d’accueil du public (circulation…) ;
• Assurer l’ouverture et la fermeture du site et des espaces/salles ;
• Signaler tout dysfonctionnement ou incident technique à partir de rondes et enclencher une procédure d’alerte auprès de la responsable du service ;
• Tenir un registre de sécurité du site (pannes, dysfonctionnements techniques…) et assurer le suivi auprès des services concernés (service Bâtiments, service espace public…) en lien avec l’agent d’accueil.

Gestion logistique et participation technique

• Assurer l’ensemble de la manutention liée aux manifestations organisées par le service (réunions, festival, salons, expositions, spectacles…) ;
• Installer le mobilier, le matériel, la décoration et aménager les espaces du site en fonction des évènements et manifestations se déroulant au sein du site ;
• Assistance technique auprès du régisseur technique lors des montages/démontages/déroulés de spectacles et manifestations (cinéma, réunions…) ;
• Assurer les petites réparations en autonomie (ampoules, entretien courant…) ;
• Suivre l’entretien et la gestion des locaux par les services techniques : révision des gradins, des cloisons, des portes, des fenêtres, suivi des fuites, des éclairages…) ;
• Identifier les réparations nécessitant l’intervention des services techniques ;
• Aide à la sortie des containers poubelles en lien avec l’agent d’entretien.

Accueil, renseignement, orientation du public

• Accueil des visiteurs du centre culturel, renseignements généraux sur les activités ;
• Orientation du public, des fournisseurs, prestataires vers l’interlocuteur compétent (réception des livraisons, interventions techniques, rendez-vous avec des prestataires) ;
• Gestion de l’ouverture et de la fermeture des salles ;
• Assurer le lien avec les associations hébergées (suivi des présences, besoins…) ;
• Actions de médiation préventive et résolution des situations conflictuelles si besoin ;
• Assurer l’accueil des publics et des artistes les jours de spectacle (contrôle les billets) ;
• Aide à l’affichage au sein du site et à l’extérieur du site.

Profil et compétences

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est obligatoire afin d’assurer la sécurité du lieu et des personnes, le diplôme SSIAP est fortement recommandé.
Connaissance des consignes d’évacuation d’un bâtiment classé ERP et des règles applicables à son utilisation (règlement intérieur, alarmes, techniques geste et posture, procédures montage…).
Capacité à accueillir et surveiller du public, faire appliquer le règlement intérieur, intervenir rapidement en cas d’urgence, alerter les services compétents, tenir un registre de sécurité, rendre compte des situations manipuler du matériel et du mobilier.

Capacité à travailler en équipe, à rendre compte à sa hiérarchie, à gérer son temps et à s’adapter à des situations variées.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un poste à temps complet (39h) avec :
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours de RTT
  • Adhésion au CNAS (avantages et prestations sociales)
  • Prime semestrielle (juin et novembre)
  • Forfait mobilité durable
• Un environnement de travail convivial, au sein d’une équipe engagée ;
• Un logement à proximité disponible.
• CONDITIONS PARTICULIERES
  • Un cycle de travail adapté à l’activité du service avec une présence lors des manifestations selon un planning annuel (périodes hautes et périodes basse / soirs et week-ends) ;
  • Un planning de travail établi au rythme saisonnier de septembre à août ;
  • Des périodes de congés liées à la fermeture annuelle du service (Noël, Eté).

   

  POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

  Statut :

  • Cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux – Catégorie C
  • Recrutement statutaire ou contractuel

  Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@ormesson.fr

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Intégré(e) le CCAS, et placé(e) sous l’autorité de la directrice, vous assurez un accompagnement des habitants de la commune au sein d’un service d’action sociale engagé auprès des publics vulnérables, vous interviendrez pour soutenir les personnes confrontées à des difficultés sociales, administratives, économiques ou liées au handicap. Acteur central de l’accompagnement, vous contribuerez à la mise en œuvre de projets individualisés et à la coordination des partenaires du territoire.

Missions principales
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :
Accompagnement social
Analyser avec précision la situation des personnes et identifier leurs besoins prioritaires.
Informer les usagers sur leurs droits : prestations sociales, accès au logement, aides spécifiques, etc.
Accompagner dans les démarches administratives : constitution de dossiers, demandes d’aides, actualisations, recours.
Soutenir les personnes dans la formulation de leurs demandes et l’expression de leurs difficultés, afin de favoriser leur autonomie.
Coordination et médiation
Servir d’intermédiaire auprès des organismes partenaires (CD 94, CAF, MDPH, bailleurs, services
médicaux, associations…).
Orienter les usagers vers les services les plus adaptés et assurer un suivi régulier.
Participer à la prévention et à la résolution de situations conflictuelles.
Gestion administrative
Assurer la gestion complète des dossiers : suivi, réactualisation, rédaction des comptes rendus d’entretiens, bilans et statistiques d’activité.
Réaliser une veille documentaire permanente concernant la réglementation sociale et les dispositifs du territoire.
Projets et actions collectives
Concevoir, piloter et animer des projets socio-éducatifs et des actions de prévention.
Participer à la mise en place d’ateliers thématiques et au développement de partenariats locaux.
Compétences et savoir-faire attendus
Capacité à débloquer des situations complexes par une analyse fine et une orientation pertinente.
Maîtrise des techniques d’entretien, d’écoute active et d’aide à la personne.
Solide connaissance des institutions, dispositifs sociaux et acteurs socio-économiques du territoire.
Compréhension des enjeux de la médiation et aptitude à favoriser le dialogue.
Bonne connaissance des outils de lutte contre la précarité et des moyens de recours.
Capacité à gérer les conflits et à intervenir dans des situations de crise.
Compétences en évaluation des besoins, définition d’objectifs et pilotage d’un projet d’accompagnement.
Savoir-être recherchés
Sens aigu de l’éthique et respect strict du secret professionnel.
Empathie, capacité d’écoute et posture bienveillante.
Autonomie, sens des responsabilités et capacité à prioriser.
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Adaptabilité face à la diversité des situations rencontrées.

Profil souhaité
Diplôme d’État exigé : ASS, CESF ou équivalent.
Une expérience dans le domaine du handicap serait un véritable atout pour ce poste.
Une expérience au sein d’un CCAS ou d’une structure similaire serait appréciée.
Maîtrise de l’outil informatique et aisance rédactionnelle indispensables.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Un poste à temps complet (39h) avec :
25 jours de congés annuels
23 jours de RTT
Adhésion au CNAS (avantages et prestations sociales)
Prime semestrielle (juin et novembre)
Forfait mobilité durable
Un environnement de travail convivial, au sein d’une équipe engagée

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Statut : Filière médico-social, Catégorie A
Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@ormesson.fr

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
Intégré(e) le service Espaces Publics mutualisé avec la commune de Noiseau, et placé(e) sous l’autorité du Responsable Espaces Publics, vous participerez à l’embellissement et à la valorisation du patrimoine vert de la commune.
Votre rôle sera essentiel pour offrir aux habitants un cadre de vie agréable et convivial.

VOUS INTERVIENDREZ NOTAMMENT SUR 
La plantation, l’entretien et l’arrosage des massifs, jardinières et espaces fleuris
La tonte des pelouses, la taille des haies et le ramassage des feuilles
L’utilisation d’outils et engins motorisés (souffleurs, tondeuses, aspirateurs à feuilles…)
La participation à la logistique des événements communaux : montage de matériel (tables, chaises, tentes, podiums), kermesses, brocantes, expositions, événements sportifs et culturels
La mise en place des décorations et illuminations de fin d’année

PROFIL RECHERCHE
Vous êtes motivé(e), aimez travailler en extérieur et appréciez le travail d’équipe.
Vos Atouts pour Réussir :
Connaissances en horticulture, arbres, arbustes et techniques d’entretien des espaces verts
Maîtrise de l’utilisation et de la maintenance de base des matériels et machines
Permis de conduire et CACES tondeuse appréciés
Sens du service public, rigueur, disponibilité et bon relationnel

CONDITIONS D’EXERCICE
Travail en extérieur toute l’année (été comme hiver)
Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
Participation possible certains week-ends pour événements et manifestations

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
Un poste à temps complet (39h) avec :
25 jours de congés annuels
23 jours de RTT
Adhésion au CNAS (avantages et prestations sociales)
Prime semestrielle (juin et novembre)
Forfait mobilité durable
Un environnement de travail convivial, au sein d’une équipe engagée et passionnée par l’entretien et l’embellissement du cadre de vie communal.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Statut : Filière technique – Catégorie C
Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@ormesson.fr